Työkykyjohtamisen ja hyvinvoinnin kumppanuus
Kehitämme kanssanne työkykyjohtamisen prosessit toimiviksi, valmennamme esihenkilöt ihmisjohtamisen koukeroihin ja henkilöstön oman hyvinvointinsa asiantuntijoiksi. Rakentavan vuorovaikutuksen, kohtaamisten ja hyvinvoinnin keskiössä ovat tiedostava mieli sekä tunteiden ja ajatusten säätelyn taito. Niistä saadaan myös ratkaisun avaimia jaksamisen edistämiseen sekä hyvinvoinnin ja mielenterveyden tukemiseen. Siksi nostimme ihmisen ja mielen keskiöön. Prosessien kehittäminen sujuu siinä samalla.
Ennakointiin keskittyvä, liiketoimintalähtöinen työkykyjohtaminen johtaa parempaan hyvinvointiin ja tuottavuuteen sekä sairauspoissaolojen ja pahoinvoinnin vähenemiseen. Havaitaan ja tehdään asioita ennen kuin ne muuttuvat ongelmiksi.
Palvelumme auttavat lisäämään inhimillisiä työelämätaitoja, välittämisen kulttuuria ja tuottavat parempia kohtaamisia ja ilmapiiriä organisaatioihin. Seurauksena tuottavuus kasvaa johtamisen ja hyvinvoinnin keinoilla.
Lähestymistapamme on kokonaisvaltainen, konkreettinen ja ratkaisukeskeinen. Sisällöt suunnitellaan organisaation strategiaa ja tavoitteita tukeviksi ja palveleviksi. Valmennuksemme ovat toiminnallisia ja oivalluttavia kokonaisuuksia, joissa teemoja tutkitaan ja lähestytään aktivoivilla tavoilla.
Kaikista yrityspalveluistamme voidaan rakentaa myös suurempi kokonaisuus, joka etenee prosessimaisesti ja asiat yhdistyvät toisiinsa joustavasti. Jatkona voidaan hyödyntää valmennusta tai työnohjausta tarpeen mukaan.
Kaikki valmennukset, työnohjaus sekä konsultointi voidaan toteuttaa yrityksen tiloissa tai verkossa zoom tai teams – alustalla.
-
HR konsultointi ja sparraus toimivaan työterveysyhteistyöhön ja työkykyjohtamiseen
Kaipaatko kokonaisvaltaista kehittämistä ja suunnittelua työkykyjohtamiseen? Ovatko prosessit ja toimintamallit ajan tasalla ja liiketoimintalähtöisiä? Onko työterveysyhteistyö toimivaa ja kustannustehokasta?
-
Esihenkilövalmennukset ja työnohjaus
Johtajuus on johtajan näköistä - Miten teillä onnistutaan ihmisten johtamisessa? Tuntevatko esihenkilöt oman johtamistyylinsä ja tiedostavat, minkälaisia jälkiä johtaminen jättää?
Onko työkykyjohtaminen ennakoivaa ja varhaisesti tarttuvaa? Osaamista kehittävää? Osataanko työtä muokata ja kehittää?
-
Työyhteisöpalvelut
Miten teillä voidaan? Tyytyväistä ja motivoitunutta porukkaa merkityksellisessä työssä? Hyvä työkyky ja sitä vaalitaan? Ilmapiiri kunnossa ja kohtaamiset rakentavia?
-
Lyhytterapeuttiset tapaamiset ja sparrausta mielen hyvinvoinnin tukemiseen
Lyhytterapiassa opitaan havainnoimaan itseä uudella tavalla ja sitä kautta rakentamaan hyvinvointia. Esihenkilötkin hyötyvät lyhytterapian menetelmistä omassa työssään.
Minna kumppanina
Tuon työelämään vahvaa osaamista työkykyjohtamisen, hyvinvoinnin ja vuorovaikutustaitojen kehittämisessä. Keskityn erityisesti ennakoivan työkykyjohtamisen, työterveysyhteistyön ja ihmislähtöisen johtamisen tukemiseen. Lähestymistapani ovat kokonaisvaltaisia, konkreettisia ja ratkaisuorientoituneita, ja yrityksen tarpeet ja strategia ovat keskiössä. Työssäni korostuvat myös tunteiden ja ajattelun säätelytaito sekä taito auttaa organisaatioita varmistamaan, että työhyvinvoinnin ja johtamisen elementit toimivat saumattomasti yhdessä.
Asiakaspalautteiden perusteella minulla on kyky kuunnella, valmentaa ja ohjata rakentavalla tavalla. Saan kiitosta rauhallisesta ja läsnäolevasta työskentelytyylistäni, joka auttaa käsittelemään jopa hankalia tilanteita rohkeasti, tehokkaasti ja ihmisläheisesti. Osaan haastaa ajattelua positiivisella tavalla, mikä luo edellytyksiä kasvulle ja kehitykselle. Työpanokseni nähdään tuottavan konkreettisia tuloksia, kuten parantuneita johtamisprosesseja ja sujuvampaa vuorovaikutusta työyhteisöissä.
- Erinomainen valinta kumppaniksi organisaatioille, jotka haluavat kehittää työhyvinvointia, edistää vuorovaikutuksen laatua ja vahvistaa esihenkilöiden johtamistaitoja kestävällä tavalla.
